Connect with:
HomeStandard Blog Whole Post (Page 2)

Με την ολοκλήρωση του πρώτου του κύκλου, διάρκειας τεσσάρων χρόνων, το περιβαλλοντικό πρόγραμμα της AstraZeneca «Προστατεύουμε το Περιβάλλον…με Πράξεις 2019-2022» απέσπασε σημαντική διάκριση στα Bravo Sustainability Dialogues & Awards 2023 στον πυλώνα «Περιβάλλον».

Η διάκριση αφορά στη θεματική ενότητα «Ανάπτυξη Ενεργειών Αφύπνισης και Ενημέρωσης για το Περιβάλλον» και η απονομή πραγματοποιήθηκε κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης του θεσμού την Τρίτη 12 Δεκεμβρίου 2023.

Το πρόγραμμα «Προστατεύουμε το Περιβάλλον…με Πράξεις» εντάσσεται στην ευρύτερη στρατηγική κοινωνικής υπευθυνότητας της AstraZeneca, με την περιβαλλοντική προστασία να αποτελεί βασικό πυλώνα της. Από το 2019 έως το 2023, συνέδεσε νοηματικά τις 4 μαθηματικές πράξεις (πρόσθεση, αφαίρεση, πολλαπλασιασμό, διαίρεση) με 4 ετήσιες δράσεις («πράξεις») περιβαλλοντικής προστασίας.

Στο πλαίσιο αυτό, το 2019 η εταιρεία προχώρησε στην «αφαίρεση» της ρύπανσης από 5 ακτές της Ελλάδας, ενώ το 2020, «πρόσθεσε» οξυγόνο υποστηρίζοντας δράση αναδάσωσης στον Νέο Βουτζά Αττικής.

Το 2021 «πολλαπλασίασε την ενέργεια» υποστηρίζοντας δράσεις ενίσχυσης του φωτισμού με ηλιακή ενέργεια τριών πάρκων στην Αθήνα και ενός πάρκου στη Θεσσαλονίκη.

Το 2022, η εταιρεία διοργάνωσε σειρά εκπαιδευτικών σεμιναρίων για περιβαλλοντικά θέματα. Εθελοντές – εργαζόμενοι της AstraZeneca «μοίρασαν τη γνώση» σε 1.150 μαθητές από 23 σχολεία σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Λάρισα, Πάτρα και Ηράκλειο Κρήτης.

Το πρόγραμμα «Προστατεύουμε το Περιβάλλον… με Πράξεις» ανανεωμένο, με νέες περιβαλλοντικές δράσεις, συνεχίζεται φέτος για πέμπτη χρονιά, ανοίγοντας ένα νέο κύκλο πρωτοβουλιών στις οποίες οι άνθρωποι της AstraZeneca προσθέτουν οξυγόνο και ταυτόχρονα μειώνουν σημαντικά το περιβαλλοντικό αποτύπωμα της λειτουργίας της εταιρείας.

Στο πλαίσιο αυτό, η AstraZeneca έχει ήδη ανακοινώσει τη δέσμευσή της να φυτέψει και να φροντίσει περισσότερα από 30.000 δέντρα σε όλη την Ελλάδα έως το 2030, με τα πρώτα 4.000 δένδρα να έχουν ήδη φυτευτεί από 250 εργαζομένους της στην περιοχή του Υμηττού στην Παιανία και στο Περιβαλλοντικό Πάρκο Καλοχωρίου στη Θεσσαλονίκη.

Το «Bravo Sustainability Dialogue & Awards» αποτελεί έναν από τους βασικούς πυλώνες του «BRAVO», θεσμού διαλόγου και ανάδειξης δράσεων και πρωτοβουλιών που προωθεί τη Βιώσιμη Ανάπτυξη και την Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα στην Ελλάδα, σε συνεργασία με διεθνείς, ευρωπαϊκούς και εθνικούς φορείς.

Κάθε χρόνο στο BRAVO συμμετέχουν περισσότεροι από 160 οργανισμοί με 250 πρωτοβουλίες, 230 σχολικές μονάδες πρωτοβάθμιας & δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης με 700 συμμετοχές, 350 εκπρόσωποι κοινωνικών εταίρων και περισσότεροι από 55.000 ενεργοί πολίτες.Ειδήσεις Υγείας χωρίς δεσμεύσεις με στόχο την ενημέρωση και την παρουσίαση όλων των πλευρών του τομέα της Υγείας από έγκριτους επιστήμονες και δημοσιογράφους.Διαβάστε περισσότερα στο : https://www.healthreport.gr/astrazeneca-vraveysi-toy-perivallontikoy-programmatos-prostateyoyme-to-perivallon-me-praxeis/

Με την ολοκλήρωση του πρώτου του κύκλου,

Η DEMO, ηγέτιδα εταιρεία στον κλάδο της φαρμακοβιομηχανίας, με αφορμή τη Διεθνή Ημέρα Καθολικής Υγειονομικής Κάλυψης, αναδεικνύει την ισχυρή ανάγκη για προσβασιμότητα σε ποιοτική υγειονομική περίθαλψη, για κάθε άνθρωπο, σε κάθε γωνιά του πλανήτη.

Σε αυτό το πλαίσιο, η εταιρεία εγείρει την προσοχή γύρω από το φετινό θέμα της Ημέρας, «Υγεία για όλους: Ώρα για Δράση» που καλεί για άμεσες και ουσιαστικές δράσεις με σκοπό την επίτευξη της προόδου σε ένα βασικό κοινωνικό ζήτημα, το θεμελιώδες δικαίωμα κάθε ανθρώπου για πρόσβαση στην καλή υγεία, που είναι ζωτικής σημασίας για την επίτευξη της Ατζέντας των Ηνωμένων Εθνών, για τη Βιώσιμη Ανάπτυξη του 2030.

«Είναι γεγονός ότι η DEMO είναι ο μεγαλύτερος εξαγωγέας φαρμάκων σε τεμάχια στην Ελλάδα, καθώς εξάγουμε πάνω από 80% της ετήσιας παραγωγής μας. Ωστόσο, τα νούμερα ωχριούν, όταν η κοινωνική συνεισφορά απουσιάζει. Εμείς, ως DEMO δραστηριοποιούμαστε σε 96 χώρες και πολλές εξ αυτών είναι οικονομικά ασθενείς. Κίνητρό μας είναι το όραμά μας, για έναν κόσμο με πρόσβαση σε όλα τα φάρμακα, ανεξαρτήτως περιοχής και οικονομικών δυνατοτήτων, καθώς το δικαίωμα στην υγεία δεν πρέπει να έχει σύνορα» δήλωσε ο κος Δημήτρης Δέμος, Διευθύνων Σύμβουλος της DEMO ΑΒΕΕ.Ειδήσεις Υγείας χωρίς δεσμεύσεις με στόχο την ενημέρωση και την παρουσίαση όλων των πλευρών του τομέα της Υγείας από έγκριτους επιστήμονες και δημοσιογράφους.

Η DEMO, ηγέτιδα εταιρεία στον κλάδο της

Επίδομα μητρότητας για εννέα μήνες θα λάβουν από τις αρχές του 2024 οι αυτοαπασχολούμενες και οι αγρότισσες σύμφωνα με διάταξη που περιλαμβάνεται στο ασφαλιστικό νομοσχέδιο.

Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προχωράει στην κάλυψη του συνόλου των ασφαλισμένων ανεξάρτητα από το ταμείου που ανήκουν, δίνοντας οικονομική ενίσχυση που αγγίζει τις 7.000 ευρώ σε περίπου 4.000- 5.000 αυτοαπασχολούμενες και αγρότισσες.

Το επίδομα μητρότητας είναι ίσο με τον κατώτατο μισθό, σήμερα ανέρχεται σε 780 ευρώ και καταβάλλεται για 9 μήνες από έξι που ήταν.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η διάταξη θα προβλέπει την χρήση των επιπλέον τριών μηνών και από τις υπόλοιπες μητέρες, άλλων ασφαλιστικών ταμείων, όπως ΕΔΟΕΑΠ, π. ΤΑΥΤΕΚΩ, π. ΕΤΑΑ, ΕΤΑΠ ΜΜΕ και τις έμμισθες δικηγόρους.

​Με την χορήγηση του δικαιώματος ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας στις αυτοαπασχολούμενες και τις αγρότισσες, ολοκληρώνεται η προσπάθεια προστασίας της μητρότητας για το σύνολο των ασφαλισμένων του e-ΕΦΚΑ, που ξεκίνησε η κυβέρνηση κατά την προηγούμενη τετραετία, με την επέκταση του 9μηνου στις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα.

Το δικαίωμα είναι μερικώς μεταβιβάσιμο και στον έτερο γονέα, ώστε να μπορούμε να αναφερόμαστε πλέον σε συνολική προστασία της γονεϊκότητας.

Ειδικότερα, με την προτεινόμενη διάταξη, όλες οι νέες μη μισθωτές, ασφαλιστικά ενήμερες μητέρες θα λαμβάνουν μηνιαίο επίδομα μητρότητας ύψους 780 ευρώ (κατώτατος μισθός) για 9 μήνες.

​Σύμφωνα με τα στοιχεία του ΕΦΚΑ, το 2022 υπεβλήθησαν περίπου 2700 αιτήσεις από αυτοαπασχολούμενες και 1.000 αγρότισσες για επίδομα τοκετού και λοχείας, ενώ κατά την διάρκεια του 2023 έως και το Σεπτέμβριο 2.900 αιτήσεις από μη μισθωτές και 600 από αγρότισσες.

Επιπλέον, το επίδομα μητρότητας για εννέα μήνες θα λαμβάνουν και οι μισθωτές ασφαλισμένες, οι οποίες έως σήμερα αποκλείονταν λόγω διαφορετικών κανόνων των πρώην Ταμείων τους όπως ασφαλισμένες π. ΤΑΥΤΕΚΩ, έμμισθες ασφαλισμένες π. ΕΤΑΑ, έμμισθες δικηγόροι, ασφαλισμένες ΕΤΑΠ-ΜΜΕ.

Επίδομα μητρότητας για εννέα μήνες θα λάβουν από

Η Lavipharm A.E. ανακοινώνει, σύμφωνα με τον Κανονισμό 596/2014/ΕΕ, την υπογραφή συμφωνίας με τη Sanofi για την εξαγορά του φαρμακευτικού προϊόντος Flagyl® για την ελληνική αγορά.

Η διάθεση του προϊόντος από τη Lavipharm αναμένεται να ξεκινήσει με την ολοκλήρωση της διαδικασίας μεταφοράς της άδειας κυκλοφορίας του, εντός του Β’ Τριμήνου 2024.

Οι ιστορικές πωλήσεις του φαρμακευτικού προϊόντος στην Ελλάδα ανέρχονται στο ποσό των €1,4 εκατ. περίπου ετησίως (Χονδρικές Τιμές).

Η συναλλαγή θα χρηματοδοτηθεί με ίδια κεφάλαια της Lavipharm.

Τηλέμαχος Λαβίδας, Επικεφαλής της Lavipharm

O κ. Τηλέμαχος Λαβίδας, Εκτελεστικό Μέλος Δ.Σ. της Lavipharm, ανέφερε ότι «είμαι ιδιαίτερα ευτυχής που ολοκληρώσαμε άλλη μια εξαγορά λίγο πριν αποχαιρετήσουμε το 2023. Η προσθήκη του Flagyl, ένα σημαντικό και καταξιωμένο αντιβιοτικό που χαίρει της εμπιστοσύνης της ιατρικής κοινότητας, ενδυναμώνει περαιτέρω τη θέση μας στην φαρμακευτική αγορά».

Με πορεία περισσότερων από 100 ετών, η Lavipharm δραστηριοποιείται στο χώρο του φαρμάκου από το 1911, έχοντας πάντα ως στόχο την αρωγή στο λειτούργημα των ιατρών και φαρμακοποιών, με την παροχή αξιόπιστων θεραπευτικών επιλογών. Στο χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνονται καινοτόμα και αποτελεσματικά προϊόντα, που ανταποκρίνονται στις καθημερινές ανάγκες των ασθενών.

Η Lavipharm A.E. ανακοινώνει, σύμφωνα με τον Κανονισμό

Η ανάγκη να επεκταθεί η κατ’ οίκον χορήγηση θεραπειών στα πρότυπα του ΟΙΚΟΘΕΝ τόσο σε άλλα νοσοκομεία όσο και σε άλλες θεραπευτικές κατηγορίες, όπως η Πολλαπλή Σκλήρυνση, τονίστηκε στο Πανελλήνιο Συνέδριο για τα Οικονομικά και τις Πολιτικές της Υγείας.

Το ΟΙΚΟΘΕΝ, το οποίο εντάχθηκε στην ευρύτερη πρωτοβουλία της κυβέρνησης Νοσοκομείο στο Σπίτι (ΝΟΣΠΙ), συνδημιουργήθηκε με επίκεντρο τον ασθενή, ανοίγοντας  το δρόμο σε θεραπευτικά μονοπάτια που μέχρι πρότινος θεωρούνταν αδιάβατα. Μέσα από αυτό το πρότυπο και καινοτόμο πρόγραμμα έγινε σαφές ότι νεοπλασματικές θεραπείες που μέχρι πρότινος περιορίζονταν στην αποκλειστική χορήγηση εντός νοσοκομείου μπορούν με ασφάλεια να χορηγηθούν στο σπίτι του ασθενούς.

Η έως τώρα εξαιρετική εμπειρία αναδεικνύει την επιτακτική ανάγκη για άμεση επέκταση του ΟΙΚΟΘΕΝ, τόσο σε περισσότερους ογκολογικούς ασθενείς και νοσοκομεία όσο και σε άλλες θεραπευτικές κατηγορίες όπως η Πολλαπλή Σκλήρυνση όπου υπάρχει έτοιμη προτυποποίηση και μπορει να εφαρμοστεί άμεσα»  επεσήμανε η Αγγελική Αγγέλη, Chief Portfolio Value Officer της Roche Hellas, στο στρογγυλό τραπέζι με τίτλο “Νέα πρότυπα αποκεντρωμένης νοσοκομειακής φροντίδας:

Το παράδειγμα του ΟΙΚΟΘΕΝ”, αναδεικνύοντας ταυτόχρονα και την ανάγκη για διαρκή συνεργασία μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων φορέων και των κοινωνικών εταίρων για τη βελτίωση του υγειονομικού συστήματος.

Ο Μιχάλης Νικολάου, Παθολόγος – Ογκολόγος, Επιμελητής A, της Α’ Παθολογικής – Ογκολογικής κλινικής του ΓΟAΝΑ “Άγιος Σάββας”, Επιστημονικά Υπεύθυνος ΟΙΚΟΘΕΝ, Αντιπρόεδρος ΕΟΠΕ, αναφέρθηκε στην πορεία του προγράμματος «ΟΙΚΟΘΕΝ» και τα πολλαπλά οφέλη του. Παρουσιάζοντας συγκινητικές μαρτυρίες ασθενών είπε πως η θεραπεία στο σπίτι αλλάζει πραγματικά τις ζωές τους. Εξοικονομείται χρόνος και οικονομικοί πόροι καθώς δεν υπάρχει μετακίνηση και αναμονή, προστατεύεται ο ασθενής από την έκθεσή του σε χώρους με πολύ κόσμο, υπάρχει ποιοτικότερη επαφή με τους Επαγγελματίες Υγείας και στο τέλος της ημέρας ο ασθενής έχει βελτιωμένη ψυχολογία. Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά: «Κάθε ασθένεια ξεκινά πρώτα από την ψυχή και στη συνέχεια καταλήγει στο σώμα». Επιπρόσθετα, ο κ. Νικολάου αναφέρθηκε στην πολλαπλασιαστική αξία της ομάδας που εργάστηκε με πάθος και αφοσίωση τόσο στο σχεδιασμό όσο και στην υλοποίηση του ΟΙΚΟΘΕΝ, και στην υποστήριξη της ηγεσίας του Υπουργείου Υγείας (την προηγούμενη και την τωρινή καθώς και στον ρόλο του ΟΔΙΠΥ). Όπως δήλωσε «χωρίς την ομάδα δεν θα είχε πραγματοποιηθεί ποτέ».

Αναγκαία η επέκταση του ‘’Οίκοθεν’’ σε περισσότερα ογκολογικά νοσοκομεία και σε άλλες θεραπευτικές κατηγορίες

Η  Ζωή Γραμματόγλου, Πρόεδρος Δ.Σ., Σύλλογος Κ.Ε.Φ.Ι. Αθηνών μίλησε για τα οφέλη της αποκεντρωμένης θεραπείας για τους ασθενείς ενώ σημείωσε πως και το ίδιο το σύστημα υγείας μόνο να κερδίσει μπορεί από τέτοια προγράμματα καθώς εξοικονομούνται πόροι και για το ίδιο το σύστημα. Ταυτόχρονα τόνισε και εκείνη την ανάγκη να επεκταθεί άμεσα το ΟΙΚΟΘΕΝ και σε άλλα νοσοκομεία γιατί η ταλαιπωρία των ασθενών με τις αναμονές σήμερα είναι μεγάλη.

Παράλληλα, ο Νικόλαος Γρηγοριάδης, Καθηγητής Νευρολογίας Α.Π.Θ. Υπεύθυνος του  Κέντρου Πολλαπλής Σκλήρυνσης και Διευθυντής της Β’ Πανεπιστημιακής Νευρολογικής Κλινικής ΑΧΕΠΑ Θεσσαλονίκης, τοποθετήθηκε απέναντι στις προοπτικές που ανοίγονται για την εφαρμογή αντίστοιχων προγραμμάτων και σε άλλες θεραπευτικές κατηγορίες όπως για παράδειγμα την Πολλαπλή Σκλήρυνση, δηλώνοντας πως στην Θεσσαλονίκη έχει ολοκληρωθεί η αντίστοιχη προτυποποίηση και είναι έτοιμοι να ξεκινήσουν το πιλοτικό πρόγραμμα άμεσα σε περιορισμένο αριθμό ασθενών και στη συνέχεια, με τους κατάλληλους πόρους, σε περισσότερους ασθενείς.

Στο στρογγυλό τραπέζι συμμετείχαν και οι: Βασίλης Μπαλάνης, Διευθύνων Σύμβουλος Οργανισμού Διασφάλισης Ποιότητας Υγείας (Ο.ΔΙ.Π.Υ. Α.Ε.), ο οποίος δήλωσε πως ο ΟΔΙΠΥ στηρίζει έμπρακτα τέτοιου είδους πρωτοβουλίες, γι’ αυτό και από την πρώτη στιγμή ενέταξε το ΟΙΚΟΘΕΝ στο πρόγραμμα ΝΟΣΠΙ και πως στόχος είναι να επεκταθεί, όσο είναι εφικτό, προκειμένου να μεγαλώσει ο αριθμός των ωφελούμενων και να δημιουργηθεί ένα ασθενοκεντρικό σύστημα υγείας που προσαρμόζεται στις ανάγκες και τις προτιμήσεις των ασθενών, και ο Κώστας Αθανασάκης, Επίκουρος Καθηγητής Οικονομικών της Υγείας και Αξιολόγησης Τεχνολογιών Υγείας, Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής, που τόνισε πως το Εθνικό Σύστημα Δημόσιας Υγείας χρειάζεται συστημικές βελτιώσεις όπως το ΟΙΚΟΘΕΝ, ιδιαίτερα τώρα που υπάρχει περισσότερο από ποτέ ανάγκη για υπηρεσίες υγείας και για ένα σύστημα μακροχρόνιας φροντίδας.

Η ανάγκη να επεκταθεί η κατ’ οίκον

Σε εφαρμογή αναμένεται να μπουν σταδιακά τα Απογευματινά Χειρουργεία στα δημόσια νοσοκομεία αν και τα αγκάθια είναι πολλά.

Σύμφωνα με πληροφορίες τον Ιανουάριο αναμένεται τα Απογευματινά Χειρουργεία να εφαρμοσθούν πιλοτικά σε 4-5 νοσηλευτικά Ιδρύματα, ώστε να διαπιστωθούν προβλήματα που μπορεί να προκύψουν.

Οι ίδιες πληροφορίες αναφέρουν ότι πριν την πιλοτική εφαρμογή τους στο ΕΣΥ θα δημοσιοποιηθούν λεπτομέρειες από το υπουργείο Υγείας σχετικά με τις αμοιβές και το σύστημα που θα ακολουθηθεί μέσα στα νοσοκομεία.

Ο αρμόδιος υφυπουργός Υγείας Μάριος Θεμιστοκλέους αναμένεται εντός του Ιανουαρίου να εκδώσει τις σχετικές υπουργικές αποφάσεις για το πως ακριβώς θα αμείβονται από το σύστημα οι νοσοκομειακοί γιατροί που θα χειρουργούν ιδιωτικά το απόγευμα μέσα στα δημόσια νοσοκομεία, πώς θα απασχολείται το υπόλοιπο προσωπικό καθώς και το ποσοστό που θα λαμβάνει το δημόσιο νοσοκομείο για τις υποδομές που θα διαθέτει.

Να σημειωθεί εδώ ότι  τα ιδιωτικά χειρουργεία θα μπορούν να γίνονται μέσα στο ΕΣΥ από τους νοσοκομειακούς γιατρούς οι οποίοι θα αμείβονται ξεχωριστά από χρήματα που θα καταβάλουν οι ίδιες οι ασθενείς.

Να υπενθυμιστεί ότι η σχετική νομοθετική ρύθμιση που επιτρέπει το ιδιωτικό έργο και τα απογευματινά χειρουργεία με αμοιβές από τους ασθενείς, είχε νομοθετηθεί από την προηγούμενη ηγεσία του υπουργείου Υγείας με τον περιβόητο νόμο Γκάγκα και είχε προκαλέσει ποικίλες αντιδράσεις.

Τα αγκάθια είναι πολλά για να τεθούν σε εφαρμογή τα απογευματινά χειρουργεία. Είναι ενδεικτικό ότι η κυβέρνηση δυσκολεύτηκε να εκδώσει διευκρινιστική υπουργική απόφαση για το πως θα αμείβονται οι γιατροί αλλά και πως θα χειρουργούνται οι ασθενείς στο Εθνικό Σύστημα Υγείας τις απογευματινές ώρες.

Επίσης υπάρχουν τεχνικά ζητήματα. Για παράδειγμα αποτελεί ερώτημα που θα νοσηλεύονται οι χειρουργημένοι ασθενείς, με δεδομένο ότι στα μεγάλα νοσοκομεία υπάρχει πληρότητα 100% και μάλιστα τοποθετούνται και ράντζα, αλλά και ποιος θα ελέγχει τους γιατρούς εάν θα παραμελούν τα δωρεάν πρωινά χειρουργεία.

Γι’ αυτό και σύμφωνα με πληροφορίες τα απογευματινά χειρουργεία αναμένεται να λειτουργήσουν πιλοτικά σε 4-5 νοσοκομεία και για επεμβάσεις πιο απλές που δεν χρειάζονται μεγάλο χρόνο νοσηλείας.

Σε εφαρμογή αναμένεται να μπουν σταδιακά τα

Γεννημένη στις 27 Αυγούστου 1980 στο Καράκας της Βενεζουέλας, από πολύ μικρή ηλικία η Τατιάνα είχε μία αίσθηση προσφοράς προς τον κόσμο γύρω της. Η προσωπική απώλεια του πατέρα της, όταν ήταν 7 χρονών, χωρίς να μάθει τα αίτια του θανάτου του, παρά μόνο σε μεγαλύτερη ηλικία, ήταν το έναυσμα για τη δημιουργία της Breathe Hellas, στοχεύοντας να σπάσει τη σιωπή των ανθρώπων γύρω από τα ζητήματα ψυχικής υγείας.

Ιδρύτρια της Breathe Hellas, στρατηγική σύμβουλος, συγγραφέας και φιλάνθρωπος, Διεθνής Πρέσβειρα της Ελληνικής Πρωτοβουλίας -ενός παγκόσμιου κινήματος της Ελληνικής Διασποράς με στόχο την ανάπτυξη βιώσιμων επιχειρηματικών προγραμμάτων στην Ελλάδα, η Τατιάνα Μπλάτνικ δε σταματά να αγωνίζεται για το παιδικό της όνειρο.

Πρόσφατα, συνεργάστηκε με τη Lemon Tree Trust υποστηρίζοντας νεόφυτες επιχειρήσεις του αγροτικού τομέα σε προσφυγικές κοινότητες στο Βόρειο Ιράκ, την Ελλάδα και την Ιορδανία.

Είναι συγγραφέας του «A Taste of Greece» ενός επιχειρηματικού συγγράμματος για την υποστήριξη και την προώθηση της Ελλάδας και της Ελληνικής κουζίνας. Από τον Ιούνιο του 2023 είναι μέλος του διοικητικού συμβουλίου της Ergo Capital, ενός επιχειρηματικού οργανισμού, που επενδύει στην τεχνολογία και στα καταναλωτικά αγαθά.

Η ανάσα είναι θεμελιώδης στις ζωές μας, αλλά κατά κάποιο τρόπο καταφέρνουμε να το κάνουμε λάθος. Όταν ξεκινάμε να σκεφτόμαστε σχετικά με την αναπνοή μας, μπορεί να μα φέρει χαλάρωση, να μειώσει το άγχος, να βελτιώσει την αυτοεκτίμησή μας. Μπορούμε να εξασκηθούμε να αναπνέουμε διαφορετικά, αλλά στην πραγματικότητα αυτό είναι δύσκολο ακόμα και για εμένα, και του αντιστεκόμαστε.

Οπότε, μιλάμε για τη βασική σωματική λειτουργία, που παραμελούμε και την αγνοούμε, ειδικά όταν νιώθουμε άγχος και κατάθλιψη.

Δεν υπάρχει κανένα ταμπού γύρω από την αναπνοή, άρα γιατί δεν μαθαίνουμε όλοι να αναπνέουμε; Η ψυχική υγεία είναι ένα ταμπού, γιατί έχει συνδεθεί με την ψυχική ασθένεια ως αντίθετο της ψυχικής ευεξίας και δεν είναι ιδωμένη ως κάτι που μπορούμε να διατηρήσουμε, όπως κάνουμε με τη φυσική μας υγεία.

Το ταμπού προέρχεται από την ντροπή να δείχνουμε αδύναμοι, αλλά όπως προαναφέραμε ένας στους τρεις ενήλικες θα βιώσει ένα θέμα ψυχικής υγείας κατά τη διάρκεια της ζωής του.

Πρέπει να εκπαιδευτούμε να σκεφτόμαστε την ψυχική μας υγεία ως κάτι που αποτελεί μέρος μας, με τον ίδιον τρόπο όπως σκεφτόμαστε τη φυσική μας υγεία και να χρησιμοποιούμε αυτά τα εργαλεία, όπως την αναπνοή μας που είναι δωρεά. Μπορούμε να αρχίσουμε να σπάμε τη σιωπή αυξάνοντας την ευαισθητοποίηση για αυτά τα εργαλεία που βοηθούν τους ανθρώπους να κατανοήσουν την ψυχική υγεία με πιο ολιστικό τρόπο.

Γεννημένη στις 27 Αυγούστου 1980 στο Καράκας

Άμεση ενίσχυση σε προσωπικό, μονιμοποίηση συμβασιούχων και “φρένο” στην ανάθεση σε εργολάβους λειτουργιών του νοσοκομείου ζήτησαν οι εργαζόμενοι στο Θεαγένειο αντικαρκινικό νοσοκομείο Θεσσαλονίκης, στη διάρκεια συγκέντρωσης διαμαρτυρίας που πραγματοποίησαν το μεσημέρι της Πέμπτης μπροστά στην πύλη του νοσηλευτικού ιδρύματος.

“Το νοσοκομείο πρέπει να ενισχυθεί άμεσα. Δεκάδες συνάδελφοι έχουν συνταξιοδοτηθεί, οι προσλήψεις που έχουν γίνει τα τελευταία 3 – 4 χρόνια είναι μόνο επικουρικού προσωπικού, οι οποίες δεν έφτασαν να καλύψουν ούτε καν τις συνταξιοδοτήσεις”, δήλωσε ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στο Θεαγένειο, Βασίλης Μουρατίδης, προσθέτοντας ότι “είναι απαράδεκτο σε νοσοκομείο που εξυπηρετεί ογκολογικούς ασθενείς να υπάρχει μόνο μια νοσηλεύτρια στη νυχτερινή βάρδια και πολλές φορές και στην απογευματινή”.

Σύμφωνα με τον ίδιο, ενώ πριν από πέντε χρόνια δεν υπήρχαν συμβασιούχοι, σήμερα αυτοί αντιστοιχούν στο 30% του προσωπικού και ζήτησε να υπάρξει ρύθμιση για τη μονιμοποίησή τους. “Με την COVID ήρθαν και πρέπει να παραμείνουν, να γίνουν αορίστου χρόνου”, είπε, προσθέτοντας πως “η δουλειά έχει διπλασιαστεί τα τελευταία χρόνια, ενώ το προσωπικό έχει μειωθεί στο ήμισυ. Πρέπει άμεσα κάτι να γίνει στο νοσοκομείο”.

Παράλληλα, έκανε λόγο για τάση ιδιωτικοποίησης υπηρεσιών του νοσοκομείου, οι οποίες επεκτείνονται όπως είπε σε τεχνική υπηρεσία, επιστασία, αρχείο, μεταφορές ασθενών και τηλεφωνικό κέντρο.

Για τα θεσμικά ζητήματα, τέλος, επανέλαβε το πάγιο αίτημα για ένταξη του προσωπικού τα βαρέα και ανθυγιεινά. “Η επιτροπή έβγαλε αποτέλεσμα εδώ και δύο χρόνια και δυστυχώς δεν λαμβάνεται υπόψη. Μεγαλύτερη αδικία απ΄ αυτό δεν υπάρχει, συνάδελφοί μας στον ιδιωτικό τομέα να είναι στα βαρέα κι εμείς εδώ και χρόνια να μην είμαστε. Φανταστείτε ένα νοσηλευτή που θα δουλεύει μέχρι τα 67 σε αυτές τις συνθήκες”, τόνισε.

 

Άμεση ενίσχυση σε προσωπικό, μονιμοποίηση συμβασιούχων και

Εμβόλιο που αναπτύχθηκε μετά από δεκαετίες έρευνας, της Cleveland Clinic και παρήχθη από την  Anixa Biosciences είναι πρωτοπόρο στην καινοτομία στοχεύοντας τον τριπλά αρνητικό καρκίνο στο μαστό.

Ο Dr. Amit Kumar, CEO. της Anixa δήλωσε ότι το εμβόλιο δυνητικά θα μπορούσε να εξαφανίζει τον καρκίνο μαστού.

Tα ευρήματα της πρώτης δοκιμής σε 16 γυναίκες που δημοσιεύτηκαν δεν ανέφεραν άσχημες ανεπιθύμητες ενέργειες ούτε επανεμφάνιση του καρκίνου έως τώρα.

Tο εμβόλιο μελετάται πάνω από 20 χρόνια στην Cleveland Clinic, με επικεφαλής τον Dr. Vincent Tuohy.

Ο Dr. Kumar προσέγγισε την κλινική σχετικά με την ανάπτυξη του εμβολίου.

Το εμβόλιο εκπαιδεύει το σώμα να καταστρέψει τα κύτταρα που αναπτύσσουν τον όγκο.

Πειραματικό εμβόλιο κατά του καρκίνου στο μαστό φάνηκε υποσχόμενο στην πρώτη δοκιμή

Η Cleveland Clinic, αναφέρει ότι το εμβόλιο δρα στοχεύοντας την πρωτεΐνη Α-λακταλβουμίνη , που δεν βρίσκεται πια μετά τη γαλουχία σε φυσιολογικούς γερασμένους ιστους. Είναι όμως παρούσα στις περισσότερες ασθενείς με τριπλά αρνητικό καρκίνο μαστού.

Αν αναπτυχθεί καρκίνος μαστού το εμβόλιο έχει σχεδιαστεί να μαθαίνει στο ανοσοποιητικό να επιτίθεται στον όγκο και να τον εμποδίζει από το να μεγαλώνει ολοκληρωτικά.

Ο Kumar δήλωσε ότι τα αποτελέσματα είναι πολύ υποσχόμενα. Το όραμα είναι μια ημέρα να μπορέσουν να έχουν διαθέσιμο τα εμβόλιο σε όποια γυναίκα θέλει να εμποδίσει την εμφάνιση καρκίνου στο σώμα της. Είναι μικρό βήμα και υπάρχουν ακόμα πολλά, αλλά θα είναι πολύ σημαντικό αν συμβεί.

Η δεύτερη δοκιμή θα ξεκινήσει το 2024, με 600 γυναίκες αντί για 16.

Ελπίζεται ότι εντός 5 ετών μπορούν να λάβουν έγκριση από τον FDA για να φτάσει το εμβόλιο στο κοινό.

Πηγή: CBS News

Εμβόλιο που αναπτύχθηκε μετά από δεκαετίες έρευνας,